Réalité Virtuelle, une solution aux difficultés de recrutement ?

Les entreprises ont des difficultés à recruter

Face à ces difficultés, la réalité virtuelle apporte des solutions complémentaires pour le recrutement, voyons en quoi et comment.

Les années 2020 et 2021, fortement marquées par la crise sanitaire de la Covid-19, provoquent une désorganisation sans précédent. C’est la cas dans les entreprises et les filières industrielles où le besoin d’embaucher est important. Que ce soit en CDD, CDI, y compris l’intérim, les offres d’emploi sont nombreuses.

D’un côté, les besoins d’embauche des entreprises sont énormes et concernent tous les secteurs d’activité. De l’autre, les attentes des candidats évoluent.

La conséquence se traduit par une difficulté majeure du recrutement d’un collaborateur.

• Les candidats sont nombreux à avoir effectué une reconversion professionnelle à l’issue de la crise sanitaire. On l’observe beaucoup dans les secteurs fortement impactés, tels l’événementiel ou l’hôtellerie restauration.
• Conséquence de cette désaffection et du besoin des entreprises de recruter : des niveaux de salaire à la hausse. Les recrutements sont particulièrement difficiles sur les postes pour lesquels la part variable de la rémunération est importante. En effet, les candidats craignent la survenue de difficultés externes et conjoncturelles non-maîtrisables (commerciaux par exemple).
• Les bons candidats souhaitent également un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par exemple, les difficultés de recrutement sont particulièrement importantes pour les postes qui exigent des déplacements nombreux. Le télétravail, mis en avant durant la crise sanitaire, est devenu une exigence.

Poste à pourvoir, process de recrutement à respecter, ce n’est pas simple en ressources humaines de recruter rapidement. Alors, comment gagner du temps dans la sélection des candidats pour trouver un profil opérationnel ?

La Réalité Virtuelle comme solution (partielle) aux difficultés de recrutement ?

Les entreprises, aidées par les professionnels du recrutement, souhaitent mettre en avant leurs atouts pour attirer les meilleurs candidats. Cela débute par un mode de recrutement innovant, propre à attirer les jeunes générations.

L’introduction de la réalité virtuelle dans le processus de recrutement est de nature à remplir cet objectif. En effet, la réalité virtuelle (VR) offre plusieurs atouts en méthodes de recrutement, notamment en entretien d’embauche.

• Les candidats potentiels appréhendent leur futur environnement de travail avec une visite virtuelle des locaux de l’entreprise. C’est pratique, quand les locaux sont fort éloignés du lieu du recrutement. Par exemple, Pôle Emploi utilise la VR pour des visites virtuelles d’entreprises. De façon plus générale, la VR permet également aux entreprises de mettre en lumière leur « marque employeur », chère au DRH. La culture d’entreprise peut être mieux comprise.
• Le chargé de recrutement et les managers évaluent mieux les compétences de chaque candidat. Ceci est possible grâce au test « en vraie grandeur », en immersion totale dans son poste. Le recruteur peut également évaluer les capacités d’initiative, la résistance au stress. Par exemple, pour la prise de décision du futur salarié. Ce ne sont pas le CV et la lettre de motivation qui le peuvent !
• L’immersion complète permet également au recruteur d’observer les réactions du candidat en situation. Pour les travaux en hauteur par exemple, pour la conduite d’un train (la VR est utilisée par la SNCF)…

Réalité virtuelle, une aide au recrutement des candidats dans le processus de candidature

En bref, la VR à travers l’immersion, rend plus concrète la projection du candidat vers son futur poste. Aussi, elle permet au recruteur d’analyser plus finement comment le profil du candidat se comporte, applique ses compétences. Responsable du recrutement, consultants et cabinets de recrutement peuvent trouver le bon candidat plus facilement et dénicher le profil recherché.

• Une offre d’emploi différenciante en intégrant la réalité virtuelle durant les étapes du recrutement.
• Des entretiens d’embauche plus ludiques pour votre recrutement de profils.
• Une équipe de recruteurs à la pointe des dernières innovations en matière de recrutement efficace.
• Faire du recrutement autrement en attirant les jeunes diplômés dans vos objectifs de recrutement.

Finalement, la procédure de recrutement qui intègre ces nouvelles technologies permet de recruter avec plus d’attractivité. Ainsi, trouver le candidat idéal pour les postes à pourvoir est plus simple. En effet, en permettant de recruter avec d’autres techniques de recrutement, également atouts, vous attirez les candidatures. Par conséquent, votre sourcing est plus riche, facilite la recherche du bon candidat dans le vivier.

La manière de recruter ne change pas radicalement. Toutefois, la forme de recrutement évolue, recruter efficacement, c’est aussi accroitre les motivations à postuler.

Cependant, ce procédé technique nouveau, comme l’intelligence artificielle évoquée ici précédemment, ne saurait remplacer la relation humaine ! Mais l’intégrer à votre stratégie de recrutement pour chercher des candidats semble judicieux.